Antidiskriminierungs-Leitfaden
Die Landesholding Burgenland lebt Diversität und gesellschaftliche Vielfalt als einen zentralen Wert und sieht sich nicht nur gefordert, sondern auch verpflichtet, der Diskriminierung von Mitarbeiter:innen entgegenzuwirken. Dieser Leitfaden ist ein klares Bekenntnis für einen respektvollen Umgang. Wir wollen sicherstellen, dass Personen, die von jeglicher Diskriminierung, Belästigung, Mobbing oder Gewalt am Arbeitsplatz betroffen sind, Anlaufstellen vorfinden, um sich vertraulich informieren und beraten lassen zu können. Ein von Diskriminierung und Mobbing betroffenes Arbeitsumfeld verschlechtert das Betriebsklima und kann bei betroffenen Personen Erkrankungen verursachen.
Unsere diskriminierungsschutzrechtlichen Vorgaben
Die wichtigsten Rechtsgrundlagen finden sich im Bundes-Gleichbehandlungsgesetz (GIBG) sowie im Behinderteneinstellungsgesetz (BEinstG). Das GIBG und das BEinstG schützen vor Diskriminierungen in der Arbeitswelt aufgrund besonders geschützter Merkmale:
